Fonti autorevoli - Knowledge Pack Risorse Umane

Le seguenti fonti sono state utilizzate per la costruzione di questo pack. Tutte le citazioni del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) sono reproducibili ai sensi della politica di riutilizzo EUR-Lex (CC-BY-4.0, licenza disponibile su https://eur-lex.europa.eu/content/legal-notice/legal-notice.html).

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URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679

Descrizione: Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati. Fonte primaria per tutti i principi di trattamento dei dati personali in ambito HR: base giuridica (Art. 6), categorie particolari di dati (Art. 9), diritti dell'interessato incluso il diritto di accesso/DSAR (Art. 15), periodo di conservazione e minimizzazione (Art. 5), privacy by design (Art. 25), DPIA (Art. 35).

Licenza: testo normativo UE - riutilizzabile con attribuzione ai sensi della politica EUR-Lex (CC-BY-4.0).

Articoli citati in questo pack: Art. 5 (principi), Art. 6 (base giuridica), Art. 9 (categorie particolari), Art. 12 (tempi di risposta), Art. 15 (DSAR), Art. 25 (privacy by design), Art. 35 (DPIA).

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SHRM - Definizioni e standard HR (Society for Human Resource Management)

URL: https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-glossary/pages/default.aspx

Descrizione: Glossario HR della principale associazione professionale mondiale per i professionisti HR. Fonte di riferimento per le definizioni standard di termini e processi HR: onboarding, offboarding, succession planning, performance management, job grading, compensation & benefits, talent acquisition. Le definizioni in questo pack sono rielaborate in linguaggio originale.

Licenza: contenuto di riferimento professionale, non riprodotto verbatim - citato come fonte di riferimento per le definizioni.

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Linee guida EDPB - Trattamento dei dati personali dei dipendenti

URL: https://www.edpb.europa.eu/our-work-tools/our-documents/guidelines_en

Descrizione: Linee guida del Comitato Europeo per la Protezione dei Dati (EDPB) sull'applicazione del GDPR ai trattamenti in ambito lavorativo. Includono orientamenti su monitoraggio delle prestazioni, dati sanitari dei dipendenti, base giuridica nel rapporto di lavoro e trattamento dei dati dei candidati.

Licenza: documenti istituzionali UE pubblici.

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Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) - HR Practice Guides

URL: https://www.cipd.org/uk/knowledge/factsheets/

Descrizione: Factsheet e guide pratiche del CIPD, principale istituto professionale HR del Regno Unito, su processi HR standard: recruitment, performance management, learning & development, employee engagement, onboarding, offboarding. Le definizioni e le best practice in questo pack sono rielaborate in linguaggio originale.

Licenza: contenuto di riferimento professionale, non riprodotto verbatim - citato come fonte di riferimento per le pratiche HR.

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Garante per la Protezione dei Dati Personali (Garante Privacy)

URL: https://www.garanteprivacy.it/temi/lavoro

Descrizione: Provvedimenti e linee guida del Garante italiano sulla protezione dei dati personali nel rapporto di lavoro: trattamento dei dati dei dipendenti, controllo a distanza, dati sanitari e sorveglianza sanitaria, fascicoli del personale, trattamento dei dati dei candidati. Fonte di riferimento per il contesto normativo italiano.

Licenza: documenti istituzionali pubblici.

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ISO 30414:2018 - Human Capital Reporting (ISO - by standard number only)

Standard: ISO 30414:2018

Descrizione: Standard internazionale che definisce le linee guida per il reporting del capitale umano, incluse le metriche HR raccomandate (turnover, engagement, formazione, diversità). Citato per numero di standard in conformità con le politiche di riutilizzo ISO; il testo completo è disponibile tramite le organizzazioni nazionali di normazione. Le metriche in questo pack sono descritte in linguaggio originale.

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Modello di Kirkpatrick per la valutazione della formazione

URL: https://www.kirkpatrickpartners.com/the-kirkpatrick-model/

Descrizione: Modello di riferimento per la valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione su quattro livelli: reazione, apprendimento, comportamento, risultati. Citato per la best practice sul calcolo del ROI della formazione. Le descrizioni in questo pack sono rielaborate in linguaggio originale.

Licenza: contenuto di riferimento professionale, non riprodotto verbatim.