Calcolatore Liquidazione 2026 - Corea del Sud
Calcola la liquidazione coreana: 1 mese di salario medio per anno di servizio. Requisito minimo 1 anno. Include il calcolo pro-rata per il periodo parziale, la stima dell'imposta sulla liquidazione e l'importo netto.
Dati sull'impiego
Calcolo liquidazione
Come utilizzare Calcolatore Liquidazione 2026 - Corea del Sud
Inserisci il salario medio mensile degli ultimi 3 mesi
La liquidazione coreana si basa sul salario giornaliero medio degli ultimi 3 mesi. Inserisci il salario mensile medio (indennità incluse, bonus straordinari esclusi salvo diversa indicazione).
Inserisci anni e mesi di servizio
Inserisci gli anni interi lavorati e i mesi aggiuntivi. Sono richiesti un anno minimo di servizio e una media di almeno 15 ore settimanali per l'idoneità alla liquidazione.
Configura l'inclusione del bonus
Se i bonus annuali devono essere inclusi nel calcolo della liquidazione (1/12 del bonus annuo si aggiunge alla base del salario giornaliero), attiva questa opzione e inserisci l'importo del bonus annuo.
Verifica la liquidazione e l'imposta stimata
Consulta la liquidazione per gli anni interi, l'importo pro-rata per l'anno parziale, la liquidazione totale, la stima dell'imposta sulla liquidazione e l'importo netto.
Suggerimenti
- Trasferisci la liquidazione su un conto IRP per differire le imposte: si pagano solo al momento del prelievo, spesso con un'aliquota inferiore in pensione.
- Il minimo previsto dalla legge (30 giorni/anno) si applica ai dipendenti regolari. Alcune aziende offrono una liquidazione maggiorata nei contratti di lavoro.
- Se il tuo salario è variato significativamente negli ultimi 3 mesi, la liquidazione potrebbe essere superiore o inferiore a 1 mese di salario attuale: usa la media reale degli ultimi 3 mesi.
- Conserva la documentazione di tutte le componenti salariali: le controversie sul calcolo della liquidazione sono comuni e richiedono documentazione dettagliata delle buste paga.
Domande frequenti
Cos'è la liquidazione coreana?
La liquidazione coreana è un pagamento forfettario obbligatorio previsto dalla legge sugli standard del lavoro. Equivale a 30 giorni di salario medio per ogni anno di servizio. Ne hanno diritto tutti i dipendenti con almeno 1 anno di servizio e una media di almeno 15 ore settimanali. Viene versata alla cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, pensionamento o fine contratto.
Come si calcola il salario giornaliero medio?
Salario giornaliero medio = (totale salari negli ultimi 3 mesi) ÷ (totale giorni di calendario in quei 3 mesi). Include salario base, indennità e bonus pro-rata (1/12 dei bonus annuali se corrisposti regolarmente). Il periodo di 3 mesi è quello immediatamente precedente la cessazione.
Qual è la differenza tra liquidazione e IRP (piano pensionistico individuale)?
La liquidazione tradizionale (DB/DC) viene versata come somma forfettaria o accumulata in un conto aziendale. Dal 2022, le aziende con 10+ dipendenti devono usare uno schema di pensione integrativa (DB/DC/IRP). L'IRP (piano pensionistico individuale) trasferisce la liquidazione a un conto pensionistico individuale con benefici di differimento fiscale.
Come viene tassata la liquidazione?
La liquidazione riceve un trattamento fiscale agevolato come reddito da pensionamento. L'imposta si calcola: (1) sottraendo la deduzione per anzianità di servizio, (2) annualizzando l'importo residuo, (3) applicando le aliquote progressive dell'imposta sul reddito, (4) de-annualizzando il risultato. L'aliquota effettiva è molto più bassa rispetto al reddito da stipendio equivalente.
La liquidazione si applica ai lavoratori part-time?
I lavoratori part-time con una media inferiore a 15 ore settimanali sono esclusi dallo schema obbligatorio di liquidazione. Tuttavia, i lavoratori part-time con una media di almeno 15 ore settimanali hanno diritto alla liquidazione secondo le stesse regole dei lavoratori a tempo pieno.